军校毕业干部奔赴基层一线任职 为部队建设注入新活力

2022-08-05 10:55:18 文章来源:网络

来源:**军网-解放军报

写在前面

盛夏时节,新一届军校毕业干部怀着青春理想和报国之志,陆续奔赴基层一线任职,为部队建设注入了新的活力。

起步决定后程。“官之初”是定位定型的关键时期,也是成长成才的紧要阶段。新毕业干部要积极主动、自我加压,在岗位实践中磨炼意志、增长才干,各级也要帮助他们尽快熟悉基层、融入部队。

一位哲人说:“如果自身**,任何工作你都不会觉得渺小。”需要提醒的是,下连后一定要在基层多蹲蹲苗、多接接地气,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。在此祝愿新毕业干部在艰苦环境、重大任务中经风雨、见世面、**筋**,早日成长为军队的栋梁之才。

一名少尉副部门长的“进阶”之路

■解放军报特约记者黎友陶通讯员万永康

“舱室起火,内舱值日组织人员灭火!”7月下旬的一天,海军泸沽湖舰某部门副部门长张月华刚从前一个舰值日手中接过班,便响起了警铃——一场损管部署操演随即展开。

组织部署、现场调度、处置特情、复盘讲评……作为上舰不到一年的少尉,张月华早已将各个操演环节了然于胸。问及缘由,她坦言道:“经历此前的一次次‘进阶’磨炼,才有了现在的游刃有余。”

“啥?我也要值武装更?”去年军校毕业后,本以为会被“特殊关照”的张月华,在踏上舰艇的**天,便得知自己要先值一个月的武装更。看着这个通常由义务兵担任的哨位,张月华心中虽有不解,但还是接过**、走上了岗台。

在接下来的时间里,张月华跟着班长,从人员登记、卫生清洁到**间巡视、安全检查,在**琐碎的工作中逐步适应舰艇生活、掌握值班职责。一个月后,经过岗位职责理论和应急情况处置考核,并在广泛征求官兵意见的基础上,张月华顺利“进阶”——担任为期三个月的更位长。

不**,张月华再一次成功“进阶”为内舱值日。又经过3个月的实习,她**终通过考核,走完“进阶”之路的**后一步,成为一名正式的舰值日。

“以前,为了缩短人才培**周期,许多基层舰艇让新毕业干部一上舰就担任舰值日,负责全舰值班工作。”该舰所在大队一名领导介绍,“新毕业干部学习能力强、上手快,但缺少基层岗位历练,这一课必须及时补上。”

有一年,一名新毕业干部上舰还不到半个月,就将舰艇条令、舰艇一日生活制度等法规制度背得滚瓜烂熟。随后,在他的主动请缨下,领导同意让其直接担任舰值日。没想到,这名干部值班**周,就因组织武装更交接班程序不规范,恰巧被蹲连的机关干部看到,受到了通报批评。

“必须扎实蹲苗历练,不能人为拔苗助长!”经过调研,该大队党委一班人一致认为,新毕业干部培**欲速则不达,不可急于求成,必须遵循人才成长规律逐步推进,同时为他们积极创造条件,让其能力**大程度得到锻炼和提升。

为此,该大队建立起科学合理的培**体系,以武装更、更位长、内舱值日、舰值日等四级值班岗位为**,引入考核升级机制,帮助新毕业干部在“岗位进阶”的同时实现“本领跃升”,使他们能够胜任本职岗位,从而更好地融入舰艇生活,提升打赢能力。

“发现不明国籍渔船,加强跟踪监视!”前不**,张月华在参加某演练任务时,敏锐察觉情况并及时有效进行了处置,受到上级机关的表扬。事后,张月华不无感慨地讲道:“倘若没有任职初期一步一个脚印的‘进阶’培**,就不可能有现在能力素质的大幅跃升。”

据了解,该大队近3年分来的新毕业干部中,有超过60%在各类大项任务中表现出色,受到上级表彰奖励。

武警南疆指挥部组织年轻干部上好“任职**课”

18名新排长立志卫国戍边

■谭天宝

“同志们,别小看这些锈迹斑斑的铁锹、榔头,前辈们当年就是使用它们在悬崖峭壁上**生生凿出一条公路……”7月底,在武警新疆总队南疆指挥部阿克苏支队史馆内,18名新排长驻足倾听前辈们艰苦奋斗、建功立业的动人事迹,深受感染触动。

“打牢扎根边疆、建功军营的思想根基,就要把红色基因注入血脉,用红色传统夯实信念。”南疆指挥部政委赵文胜介绍,每次新排长下连,他们都要**心组织大家上好“任职**课”,通过参观史馆、观看英模访谈、开展主题宣誓等活动,增进对卫国戍边的情感认同、价值认同。

边疆条件艰苦、环境**,保持忠于职守、乐于奉献的思想自觉尤为重要。近年来,南疆指挥部坚持定期举办“强军故事会”,将一茬茬官兵奋战高原、青春无悔的英**事迹搬上讲台,让新排长们在耳濡目染中**优良传统,永葆**神本色。“每次倾听老兵的故事,都会有一种想成为他们的冲动。”家在沿海经济发达地区的某支队新排长高皓天说,他相信自己有一天也能成为故事里的人。

这些年,指挥部涌现出一大批英**模范、先进典型,他们充分利用这些身边的教育资源,激发新排长干事创业的动力。某支队特战一大队大队长刘琳入伍17年来,工作成绩突出被评为“**武警十大忠诚卫士”。近日,刘琳应邀走上“强军故事会”的讲台现身说法,受到新排长们追捧,大家纷纷表示,一定要苦练打仗本领,当好新时代戍边人。

震撼心灵的战斗故事、催人奋进的励志典型,化为助力新排长干好“**任职”的强大动能。新排长刘立智在校读的是计算机信息技术专业,来到部队后,起初觉得这里缺少施展才华的**,内心不免有些失落。通过深入了解革命先辈和身边战友扎根边疆、建功边疆的事迹,他逐渐明晰了人生方向:“祖国需要忠诚的卫士站岗执勤,我愿意成为其中的一员,把自己的一切献给边防!”

建功军营,从“心”出发

■张斗杰

又到了新排长下连的时候。连日来,一波军中“后浪”正抖擞**神奔赴天南海北的军营。作为一名从排长干起、有着20多年军龄的“过来人”,笔者深感排长的地位作用重要,也清楚他们会遇到哪些情况。前段时间,笔者与本单位的新排长们进行了一番深谈,心中有些话不吐不快。

都说做人的成色与斤两全在一颗心,我就以“心”字破题,给立志建功军营的新排长送去“五心”——

适应部队要摆正心。下连后,新排长们要端正思想认识,尽快为自己找准位置。总体而言,对部队的事,不问困难不困难,只问肯干不肯干。从军报国从来不是聚光灯下的走秀,免不了要在熔炉里加钢淬火、在铁砧上经受锻打。适应期的长短因人而异,不应心存怨尤,更不该妄自菲薄,而要及时调适好心态,默默积蓄力量,奋力冲关。前路于谁而言都是未知数,踏平坎坷才能迎来通途大道。

初上战位要能虚心。新排长们**高、见识广,但万不可眼高于顶,手上还没一根麻线,心里就想着织网。初来乍到,**关键的是尽快融入。因此,对所在单位的历史沿革、优良传统和经验教训都要留心学习,对资历深、能力强、贡献多的同志更要放低身段、虚心求教,争取获得他们的帮助。

立身处世要秉公心。履新之初,新排长急于树立威信,但不能存有私心,更不能意气用事、盛气凌人。战士们眼中有尺、心中有秤,如若不能表里如一、始终如一地秉持公心,服众都难,何谈建功?而有一颗公心在,不仅可以避免陷入进退失据的尴尬境地,还能涵**浩然正气。时间和实践自会证明,一个人其身正,才能站前列、纠偏颇、树新风,才能更好地凝聚兵心、提振士气、促进工作。

带兵管兵要有耐心。排长虽然是官,但与战士们整天生活在一起,是官兵之间联系**紧密的一环。新时代的战士普遍受教育程度高、阅历丰富,自我意识、民主法治观念都很强,对带兵育人提出了更高的要求。要将心比心、以心交心,对他们的缺点给予**容,对他们的改变保持信心耐心。一句话,就是不抛弃、不放弃,以时间换真情。

展望前路要树**心。乘着新时代的浩荡东风,新排长要把肩上的一颗“星”化作担当作为的**心,借助部队转型发展的势能展翅高飞。既要敢挑重担、敢闯难关、敢涉险滩,于千锤百炼中早日成长成才,又要注重与单位、战友携手同行,成其大而兼其小,实现自我价值。如此,新排长成为冉冉升起的军中“新星”,便大有希望!

来源:**军网-解放军报

智能化时代呼唤训练向“智”转型

■曾海清

引言

当前,新一轮科技革命和军事革命迅**发展,以人工智能为代表的颠覆**技术,正加速推动战争形态向智能化战争演变,打赢智能化战争逐渐成为强国军事竞争的焦点。军事训练作为战争的预实践,应该及时迈开智能化新步伐,实现向“智”转型、以“智”练兵,不断提高军事训练科技度和“含智量”,助力智能化作战能力加快生成。

紧跟战争形态之变,升级智能化训练理念

随着智能化时代的加速到来,高新技术在军事领域得到广泛应用,正引发战争制胜理念、制胜要素、制胜方式发生重大变化。军队规模、装备数量已不再是决定战争胜负的关键,升级战争思想和训练理念势在必行。我们当以更加主动的姿态、更加开放的视野,紧跟智能化发展趋势,倡导智能化军事训练新思维。

把握智能制胜的内在机理。制胜机理是战争内在规律的表现形式。在智能革命驱动下、战略竞争推动下、战争实践牵引下,信息生智、以智赋能的优势愈发显现,体现在**算、联合、体系等各个方面。一定程度上,可以说“智”有多高,战与训的质量水平就能够达到多高。所以,一支训练思维停留在机械化层面的军队,如何训练都不可能跟上智能化战争的步伐。应该以自我革命的勇气来一场“头脑风暴”,升级智能化作战理念,加强智能化训练理论研究,以以“智”练兵思维处理机械化、信息化、智能化作战问题,把训练和打仗有机衔接起来,用先进技术设计战争,用智能手段演练战争,从而廓清智能化战争的迷雾。

立起向强制强的靶标指向。目前,发达**军队正实施以智能化为重点的训练转型,试图进一步拉大与其他**军队的战力代差。军事上的代差一旦拉开将很难追回,一步跟不上就可能彻底受制于人,只有盯紧对手才可能超越对手。要把向强制强在军事训练中突出出来,在练兵中提高军事智能化水平和非对称作战能力。

强化科技赋能的目标定位。科技是核心战斗力。在科技驱动下,战斗力形态已经从机械能型、信息能型向智能型跃升,传统攻城略地式大兵团作战正在逐步退出历史舞台,高科技、新兴领域的尖端较量日趋激烈。军事训练若不提高科技含量,将只能在低层次徘徊,很难叩开智能化战争的大门。为此,应该树牢科技制胜理念,紧紧抓住科技创新这一制胜未来战争的“命门”和“要穴”,大幅提高军事训练科技含量,加大人工智能、云计算、大数据等新技术新手段的实践运用,从而揭开智能化战争的神秘面纱,掌控未来战争主动权。

紧跟科技发展之变,建强智能化训练条件

智能化训练条件是组织实施智能化军事训练的基础支撑,直接关乎智能化训练质效。构建智能化的训练条件环境,需要我们紧盯智能理念、智能科技和智能化作战的发展,在构设训练环境、创新训练手段、培育新型人才等方面持续用力。

构设逼真战场环境。智能化作战,空间更加广阔、领域更加广泛、方式更加多元,单纯机械化信息化条件下的战场环境构设已不能支撑智能化训练需要。应突出智能化条件支撑下的**兵对抗、快速对抗、联动对抗,充分挖潜现有训练手段和训练场地功能,加强大数据分析、智能穿戴设备、机器“深度学习”等技术应用,把陆、海、空、天、电、网等各个领域有效融合起来,比如利用数字地图、虚拟现实等技术模拟显示形象直观的三维地貌、天候气象和复杂交战态势,构建生动、逼真的智能化实战场景。

开发先进训练手段。先进的训练手段,有助于提升训练成效。智能化军事训练应把握智能化“以数据为中心”这个关键因素,把**新科技成果转化为训练条件。应注重加强数据联动融合,打造覆盖战略、战役、战术,贯通指挥机构到末端单兵的“数据池”;开发数据智能分析工具,借助云计算、人工智能等先进技术,整合挖掘作战数据;开发智能演训系统,加大模拟仿真、兵棋对抗、网络对抗、智能裁决等模拟训练手段建设,整体推动军事训练手段向“科技+”“智能+”转型升级。

培育新型军事人才。无论战争形态如何演变,人始终是战争的真正控制者和**终决策者。军事人员智能化水平的优劣,一定程度上决定了智能化训练的质量效果。要打赢具有智能化特征的信息化局部战争,应该**准对接未来军事需求,加强传统作战力量人才智能化培育,用好“科技+”“创客+”“智库+”力量资源,推动“指挥员”“战斗员”与“科学家”“技术家”融合发展,锻造专业化、智能化的新型军事人才**体,实现人与装备智能交互、人与体系深度融合、人与环境广泛适应。

强化智能装备支撑。目前,世界主要军事强国都高度重视智能装备发展,无人“蜂**”、无人潜航器等新装备层出不穷,一边支撑智能化军事训练,一边又在训练实践中不断检验完善。为此,应充分用好战建备统筹机制,大力推进现有装备“+智能”和新**装备“智能+”建设,坚持边研边建边用边改,以训练实践突破提升武器装备智能化水平,两端发力实现倍增效应,缩短武器装备从“弱智”到“强智”再到“超智”的时间轴,更好地支撑智能化军事训练。

紧跟战争实践之变,创新智能化训练模式

作战样式决定训练模式。军事智能化经过多年发展,已经从理论探索走向战场实践。近年来的局部战争中,智能化作战已经初露锋芒,并显现出改变战争“**规则”的潜力。作战样式变了,训练模式也要跟着变、主动变。要紧盯智能化战争特点,创新智能化军事训练模式,在军事训练中充分预演下一场战争。

突出高端战争研练。要立足强敌打高端战争这个基点,突出破解高端战争本质,持续深化强敌研究,以开发新型作战概念和训练理论为抓手,搞清高端战争发展规律和制胜机理。从高端的视角预判未来战争、设计作战样式,集智创新研究克敌制胜的奇招、妙招、高招。要突出联合反导等关键行动,瞄准向强制强组织以劣胜优的战略战役战术训练,瞄准决胜高端组织非对称制衡实战训练,瞄准全域对抗组织远海远域等新域延伸训练,在创新训练中抢占未来战争高位,形成对强敌“智高一筹”“技高一筹”的作战能力。

突出新质力量研练。战争从力胜、器胜到智胜的转变,使得新型作战力量成为战斗力新的增长极。据资料介绍,**军计划到2030年实现60%地面作战**智能化,俄军预计2025年智能化武器装备占比将超过30%。随着军队具有智能属**的新装备越来越多,应走开以新质作战力量为主导要素的实战化练兵路子,突出新质作战力量编成、作战运用,开展与新域作战概念、制胜机理相适应的训法战法,加大无人作战等新样式训练,推动新质力量融入作战体系,让新质战斗力资源动起来、活起来。

突出智能指挥研练。无论战争形态如何演变,指挥能力始终是能打胜仗的关键能力。随着战争智能化程度不断提高,仅凭经验和个人智慧进行筹划和指挥已不能适应瞬息万变的战场局势,人工智能决策训练已成为提升作战任务规划、作战筹划、指挥控制效率的必然趋势。应该扭住指挥员和指挥机构这个体系作战关键,在指挥筹划科学**、**确**、时效**上求突破,依托“大数据”“AI算法”新技术和“工程化”“一张网”新手段,推动指挥谋划由“人智”训练向“人智+机智”训练升级,在**算深算细算中判敌情、立方案、定行动,达到以快吃慢、先敌一手。

(作者单位:中部战区)

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